社会保険労務士事務所/千葉県/市川市/就業規則作成・変更は社会保険労務士濱事務所にご相談下さい。
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業務内容（なぜ社会保険労務士に依頼するのか）


訴訟リスクなどを回避し、企業経営に専念できる環境を整える。

■企業経営に専念
事業主は、労働・社会保険の複雑な事務手続きから解放されます。

■事務手続きの改善
行政機関等に提出する申請書・届出書・報告書をスピーディかつ正確に作成します。

■適切なアドバイス
それぞれの事業所に適したアドバイス、指導が受けられます。

■経営の円滑化
法令改正や労務管理全般に関する情報が入手しやすく、事業主は有利な各種給付金・助成金が利用できます。

千葉県市川市南行徳の社会保険労務士濱利明です。社会保険など手続顧問については関東一円（東京・千葉・埼玉・茨城・神奈川付近）まで。人事問題など労務顧問に関しては全国どこでもＯＫです。実績は名古屋、大阪の手続の受託がありますし、九州地区の労務顧問も有ります。

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０１　顧問契約
■月1回程度の訪問および電話・メールでのアドバイスや質問への回答
■従業員の入退社に伴う労働保険・社会保険の手続
■労働基準監督署関係の手続き
■ハローワーク関係の手続き

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０２　就業規則等各種規定作成
■就業規則を社長がサンプル丸写しで適当に作った。
■就業規則は昔のままでほったらかし。しかも金庫の中にしまったまま。
■就業規則そのものがない。
■育児休業規定、介護休業規定、定年延長規定などまだ作っていない。

このような場合、今すぐ専門家に就業規則の相談、あるいは新規作成を依頼することをお勧めします。
就業規則のリスクは下記のとおりです。

■従業員を解雇したら、不当解雇だと訴えられた。
■サービス残業だといって、社員から訴えられた。
■パートさんから退職金を請求された。

従業員さんともめる前に、今すぐ就業規則を見直しましょう！


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０３　賃金・退職金・人事制度構築
従業員を雇うのが大変難しい時代になってきました。
とくに首都圏では、４倍を越える求人倍率です。
明確な人事制度は、有能な人材確保の絶対条件です。
これも早急に手を打たなければなりません。
また、人件費のコントロール、企業経営と従業員のモチベーションの維持、また退職金においては昨今の雇用の流動化もふまえ、高度な経営判断が迫られる課題となってきました。
また、各種制度におけるリスク管理も重要な提案のひとつです。

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０４　労使トラブルの防止と処理
いかに完璧な労務管理を行っていたとしても人間には感情があり、意思疎通の不足や誤解によって様々なトラブルが発生します。
会社側は顧問弁護士や従業員側は労働組合など対応してくれる機関があればまだしも、そのような術を持つ企業ばかりではありません。
何故このようなトラブルが発生してしまったのか？無用な心労を費やし事業が止まってしまっている経営者も多いはずです。
社会保険労務士濱事務所では労務トラブルの内容に応じて適切なアドバイスをご提案することができます。

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