【社会保険労務士濱事務所】事例

Ａ　飲食店等サービス業は営業時間が長いため、必然的に１日あたりの労働時間も長くなってしまいます。ですから、人件費の抑制と人材の活用がポイントです。

■変形労働時間の活用
　合法的に１日の労働時間を長く設定することができます。
　一週間単位・１カ月単位または一年単位の変形労働制など

■パート・アルバイト比率の高いサービス業では遅刻・欠勤に対してあまり責任感を持っていないスタッフも散見されます。
遅刻や無断欠勤に関しては、始末書や減給等の懲戒により厳しい態度で望まなくてはなりません。
ですから、「会社のルール作り」が大切となるのです。

IT系会社のＢ社

Ｑ　仕事柄、個人に自己管理を任せているんだけど、やっぱり組織なんだし、決まり事は守って欲しいな。

Ａ　会社のルールを具体的に伝えること。

■業務自体が従業員お任せになっているといわゆる暗黙のルールが出来上がって、各自バラバラの管理となっているものです。それでは組織としての営業力を発揮できるはずがありません。まずは、社内のルールをチェックし、「してはいけないこと」「やってほしいこと」を明確に打ち出すことです。
服務規律や場合によっては労働時間制も見直す必要があるでしょう。

製造会社のＤ社

Ｑ　従業員の採用なんだけど、どうも使えるやつがいないんだよね。どうしたら良いんだろう。

Ａ　肩書き経歴をみて採用してみたけど、全く期待はずれ、でもいきなりクビということはできません。

■一般従業員ならともかく、重要な管理職のポストを採用したのに使い物にならなかった。
こういうことはよくあります。しかしだからといって即解雇というわけにはいきません。
そこで、使用期間ではなく、２カ月間の有期労働契約を結ぶのです。その機関の働きぶりを見て正社員に採用すればこのような解雇の問題も生じません。

不動産会社のF社

Ｑ　役所からもらったモデル就業規則だから問題ないでしょう？

Ａ　「モデル就業規則」は一部上場または公務員などの労働条件を基本としたものです。
果たして御社の労働条件に合致しているのでしょうか。

■たとえば「休職期間」モデル就業規則では「２年間」となっているものが多いようです。
１０人程度の会社でそのような規則を入れた場合、２年間社会保険料を払い続けなければなりません。そんなことが可能なのか。
また、「パートタイマーは別規則」と記載しておいてパートの就業規則がない。
これでは、正社員の退職金を請求されても支払い命令が出てしまうんです。
その他、３０項目ほどとても危険な条項があり、そのままモデル就業規則を使うというのはとても危険な行為といわざるを得ません。

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