０１　労務対策　−組合経験を生かした経営コンサルティング−

■社会保険労務士濱事務所最大の強みです。 所長が労働組合役員歴１４年間の経験により、経営側とは反対の立場から労使交渉・人事・労務問題の裏も表も体験してまいりました。ですから経営サイドとして見落としてはならない労働問題・諸対策のポイントに精通しております。 ■従業員様の「うつ」「労災手続」「セクハラ・パワハラ」「過重労働対策」「サービス残業」「懲戒問題」や労働組合ができた場合の対応方法・手続など、個別労務対策についての勘所など、経営者として適切なアドバイスができます。 ■経営サイドとしての労務対策分野はハッキリ申し上げて、経験がないと全く対応できません。 社労士の中でも対応できる方はキャリアとして数限られているのです。 お問い合せ←

０２　コミュニケーション　−元ホテルマンとしてのコミュニケーションスキル−

■社会保険労務士濱事務所のコミュニケーションの基本は、スピード、タイミングとヒアリングを重視いたしております。クライアント様とのコミュニケーションには自信を持っております。 ■社会保険労務士濱事務所の所長　濱　利明は前職ヒルトン・インターナショナルのホテルマンとして、１７年間一貫して顧客サービスのスペシャリストとして過ごしてまいりました。創業以来４，０００件以上のイベントを担当し、ビッグ・イベントの多くは私が担当しました。その中でお客さまとのコミュニケーションの難しさ、奥深さ、大切さというものを学んできました。お客さまから頂いた多くの「ありがとう」の言葉が、今の私の支えでもあります。 ■社労士の仕事はクライアント様のお話を「お聞きする」ことが一番大切なお仕事です。つまりサービス業であるはずなのです。ところが実際には、「先生業」ということを勘違いしている、「人の話を聞か（け）ない」社労士が多いのも事実です。当事務所では「話しやすさ」ということを心がけて業務を進めております。 お問い合せ←